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Porquê a Henkel: O “Espírito Henkel”

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08-05-2015

Video Corporativo

Henkel em menos de 4 minutos

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Sabemos que escolher a empresa onde queremos trabalhar exige uma reflexão ponderada. Então como saber o que distingue a Henkel das outras empresas? O que podemos esperar do ambiente de trabalho? Que benefícios e ações de formação tem a Henkel para oferecer? Como apoiamos a tua carreira e desenvolvimento pessoal?

Os colaboradores da Henkel em todo o mundo têm uma causa que os une: somos uma equipa! Juntos numa equipa global e diversificada, moldamos o mercado com alegria e paixão. Procuramos pessoas que partilhem este ideal e que estejam preparadas para assumir novos desafios.

Não importa onde começaste a tua carreira na Henkel: a tua personalidade é que conta. Procuramos pessoas capazes de implementar soluções pragmáticas. Porque a velocidade, a flexibilidade e a inovação dos nossos colaboradores são a chave para o sucesso do negócio.

Queres saber o que nos diferencia? Com esta diversidade e qualidades podemos caracterizar cada colaborador da Henkel em qualquer parte do mundo:

  • o desejo de questionar continuamente e desafiar o status quo
  • o desafio de manter-se constantemente atualizado através da formação
  • o espírito de equipa para encontrar as melhores e mais inovadoras soluções
  • a motivação para satisfazer todas as necessidades dos clientes
  • o desenvolvimento de tecnologias e produtos de alta qualidade, fundamentais para o dia-a-dia de muitas pessoas em todo o mundo

Estes são os fundamentos que definem o “Espírito Henkel”.

O que podes esperar da equipa Henkel?

Queremos ser os melhores em tudo o que fazemos. A nossa cultura corporativa caracteriza-se por um espírito empreendedor que acolhe a mudança. Apostamos na inovação, que cria valor real para todos os clientes. O compromisso com a sustentabilidade sempre foi um fator importante para o nosso sucesso. A panóplia de cargos e competências dos nossos colaboradores também são fatores importantes para a nossa vantagem competitiva. Por isso apoiamos o desenvolvimento individual.

Parece-te aliciante e desafiador? Então pensas como nós! 

  • Liderança com as nossas inovações, marcas e tecnologias
  • Inovação
  • Diversidade
  • Sustentabilidade
  • Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal

Alguns dizem que basta participar. Mas na Henkel, “jogamos para ganhar”. Esta motivação extra, ambição, e paixão são o que une cada um dos nossos cerca de 50.000 colaboradores no mundo inteiro. E tu consegues perceber isto em cada unidade de negócio e em cada trabalho, a todos os níveis da empresa. 

Outros dizem que o trabalho deve ser divertido. Na Henkel gostamos do nosso trabalho. Inspiramos constantemente os outros a crescer e a procurar novos desafios. Seja ele qual for, fazemos o nosso melhor para o superar. Outros ainda acreditam que a variedade é o sal da vida. Na Henkel, vivemos e respiramos mudança e diversidade diariamente. Nenhuma tarefa é como a que fizemos anteriormente. Comprometemo-nos com novas estradas, guiados por um espírito empreendedor, criativo e aventureiro. Caminhamos para a inovação.

As nossas três áreas de negócio:

Adhesive Technologies, Laundry & Home Care e Beauty Care: – têm marcas como Pritt ou Loctite, Fa ou Schwarzkopf, Dixan ou Wipp. Milhões de pessoas no mundo inteiro confiam nas nossas marcas e usam os nossos produtos no seu dia-a-dia. Por trás deste sucesso está uma empresa de pessoas talentosas, experientes, apaixonadas e com uma enorme vontade de vencer.

Nós não reagimos, lideramos! Somos empreendedores e proativos em tudo o que fazemos. Desenvolvemos os nossos mercados e construímos o futuro juntos, como uma equipa unida, caracterizada pelo respeito mútuo, confiança e justiça.

Sabe mais sobre a nossa empresa!

A inovação é a chave para o sucesso do negócio. Foi assim com o primeiro detergente automático, com o primeiro desodorizante roll-on e com a primeira cola em stick. Todos os dias aplicamos a nossa criatividade, curiosidade e ousadia na luta por uma visão simples mas ampla: manter a Henkel líder em marcas e tecnologias em todo o mundo.

A chave para o sucesso

A nossa capacidade de inovação tem uma importância estratégica vital. É a base do nosso sucesso comercial. Ao longo dos últimos três anos, cerca de um terço das receitas têm sido geradas pelos novos produtos e tecnologias. Testemunhamos o desenvolvimento futuro do nosso negócio e geramos valor para os nossos clientes industriais e comerciais, assim como para os nossos colaboradores.

Se olhares para marcas como Loctite (indústria e retalho), e Schwarzkopf (consumidor) ou Persil, percebes que cada produto foi criado com profunda competência e tecnologias inovadoras. Para obter mais informações sobre as atividades de P&D da Henkel consulta o relatório anual (em inglês).

A Henkel tem mais de 50.000 colaboradores. Cada um é diferente. Cada um é único. E a diversidade de cada um contribui significativamente para o sucesso económico da Henkel. Temos a certeza: a diversidade faz toda a diferença na concorrência global - "do bom ao ótimo".

Nós respeitamos as tuas características individuais e consideramo-las uma contribuição valiosa para a nossa cultura corporativa. Damos-te a liberdade para alcançar a auto-realização. Em qualquer parte. Em todo o mundo. Na Henkel, acreditamos que isso acrescenta valor estratégico ao nosso negócio. Compreender e aceitar diferentes pontos de vista é a base para o sucesso na diversidade.

O desempenho e as competências contam

A Henkel ajuda os colaboradores a desenvolverem todo o seu talento - economia, criatividade e inovação - e depois a aplicá-lo no local de trabalho. O nosso objetivo passa pela construção das melhores equipas, e por isso, desenvolvemos os nossos colaboradores de acordo com a sua experiência, o seu potencial e o seu desempenho. Este princípio da variedade e da liberdade individual como parte da nossa cultura corporativa chama-se “Diversidade e Inclusão”.

As grandes ideias são muitas vezes um longo caminho à frente do nosso tempo. O espírito de inovação da Henkel é evidente na nossa abordagem da sustentabilidade e responsabilidade social (RSE). Na verdade, a empresa tem vindo a comprometer-se com esta ideia há mais de 130 anos. A sustentabilidade é um dos nossos valores corporativos. Faz parte da nossa identidade, logo, portanto, é uma parte integrante da nossa cultura corporativa.

O nosso foco na sustentabilidade permite-nos gozar uma excelente reputação e uma posição dominante no mercado em qualquer parte do mundo, já que acreditamos que o que é sustentável nos ajuda a alcançar os mais altos standard da marca e da qualidade dos produtos. Todos os dias, centenas de milhares de clientes utilizam os produtos da Henkel, o que significa que os nossos produtos têm um enorme potencial para apoiar a proteção climática, a conservação dos recursos e a progressão social.

Pensando no Futuro

Queremos que os nossos colaboradores sintam a importância da sustentabilidade. Os nossos gestores dão esse exemplo e demonstram a importância da sustentabilidade. Por isso, é parte integrante da formação global que oferecemos. A Henkel já formou mais de 10.000 embaixadores de sustentabilidade.

O nosso objetivo é ter colaboradores que entendam as implicações da sustentabilidade, especialmente aqueles que sabem que uma melhor sustentabilidade traz melhores resultados. Aqueles que partilham e agem de acordo com estes critérios fazem parte da nossa cultura corporativa e encaixam perfeitamente na equipa da Henkel.

Sabe mais sobre a sustentabilidade da Henkel

Sustentabilidade na Henkel: foco em 6 áreas

Para cumprir a nossa estratégia de sustentabilidade temos de nos focar em 6 áreas das nossas atividades ao longo da cadeia de valor. Cada produto inovador contribui para o desenvolvimento sustentável em, pelo menos, uma destas seis áreas.


2:35Min.

Henkel Sustainability Strategy 2030

Achieving more with less is the goal of Henkel's sustainability strategy.

25-02-2016

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Na Henkel, procuramos dar aos nossos colaboradores espaço e liberdade para se desenvolverem. Existe flexibilidade para que possam adaptar a sua vida profissional à pessoal. O que realmente conta são os resultados do trabalho: onde e quando fazemos o trabalho é o que menos importa.

Muitos escritórios e fábricas da Henkel oferecem horários de trabalho flexíveis. Na sede em Düsseldorf, Alemanha, a Henkel tem três infantários para os filhos dos colaboradores, num total de 240 lugares. Além disso, as opções de partilha de trabalho, uma jornada flexível e trabalhar a partir de casa proporcionam um horário de trabalho adequado às necessidades de cada um. Em geral, são condições ótimas para que os colaboradores possam organizar o seu tempo e assim, melhorar o seu desempenho.

EXPLORA O MUNDO HENKEL

2:35Min.

Turning ideas into products

Joyce (International Marketing Manager, Global Laundry) shows us her experience in the fast-paced and professional world of Laundry at Henkel – from job rotation opportunities to the pride to see the product you developed and designed on the shelf.

01-04-2016

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2:05Min.

Henkel’s application process

Learn all you need to know about your application at Henkel.

29-03-2016

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2:45Min.

Henkel Innovation Challenge 8 – International Final in Vienna

 From 8 – 10 April 2015, 23 top international teams of students participated in the Henkel Innovation Challenge 8 International Final. The teams presented their innovative ideas to the jury over the three exciting and challenging days in Vienna, Austria.

05-05-2015

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3:41Min.

Henkel at the Formula Student Germany

Engineering students from all over the world competed against each other at the Hockenheimring in the course of the Formula Student Germany. Present during the race as the main sponsor was Henkel, supporting the teams with Loctite and Teroson solutions and being on the lookout for the best up-and-coming student engineers.

13-08-2013

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3:40Min.

Henkel Stories

Henkel – a global leader in brands and technologies. Henkelaner tell their personal stories, making you realize what you could be a part of.

06-07-2011

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2:18Min.

Henkel Employer Branding Video

Henkel's world of challenging career opportunities.

14-02-2011

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