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O que oferecemos

Tens talento e procuras uma oportunidade de progressão. Nós queremos fortalecer a nossa equipa global. Se nos impressionares com a tua personalidade e talento, oferecemos-te excelentes perspetivas de progressão em todo o mundo.

Se és bom, queremos que sejas melhor. Se és muito bom, desafiamos-te a ser excecional. Sejas estudante, recém-formado, especialista ou um profissional qualificado, com as nossas ofertas de formação apoiamos qualquer faceta do teu perfil.

Na Henkel, um mercado global e uma equipa internacional esperam por ti. São dois catalisadores no desenvolvimento da tua carreira que trazem três recompensas. A “Triple Two” é a nossa filosofia de rotação de funções que promove uma experiência internacional, contacto com outras culturas e networking.

Contamos com o teu desempenho. Remuneramos de acordo com uma filosofia baseada no desempenho, em opções de bolsa para empregados (ESO) e no esquema de pensões da empresa. Benefícios atrativos completam o pacote de remuneração: A tua saúde no trabalho é importante para nós. 

BENEFÍCIOS

  • Formação e Desenvolvimento da Liderança
  • Gestão do Talento
  • Oportunidades Internacionais
  • Valorização do trabalho

Desenvolvimento em todos os níveis

Otimizamos continuamente a qualidade dos nossos produtos e procuramos melhorar todos os dias, enquanto unidade internacional. Os colaboradores da Henkel têm acesso a uma vasta formação e aprendizagem, para as quais se usam as últimas técnicas de comunicação e tecnologias. O que nós oferecemos vai mais além da formação tradicional em sala de aula. A nossa aspiração: aprendizagem ao longo da vida – no trabalho, com ações de formação, com os teus pares ou digitalmente.

Henkel Global Academy 

Seja qual for o teu nível (estudante, recém-formado, profissional qualificado), o nosso objetivo é simples: damos-te a melhor oportunidade de desenvolveres plenamente as tuas competências. Podes participar em cursos de línguas ou em seminários de competências, desde a gestão multicultural às sessões personalizadas de coaching. Assim, conseguimos que tu e a nossa equipa tenham acesso ao maior e melhor conhecimento possível.

Centro de Aprendizagem: Global e Prático 

O centro de aprendizagem está à disposição dos colaboradores Henkel. Nele, os conhecimentos e competências são transmitidos para que todos possam ser beneficiados. Exemplos da nossa agenda de formação: gestão do tempo, gestão de projetos, competências de apresentação, ferramentas e feedback, entre outros.
Além disso, formamos pessoas para que sejam capazes de superar os desafios específicos dos diferentes papéis e áreas de negócio. Académicos e senior managers de renome partilham a sua experiência em programas de formação à medida, por exemplo, em marketing ou finanças. Estes programas devem ter uma vertente tão prática quanto possível. Ao mesmo tempo podes criar automaticamente a tua rede global de contactos com colegas de todo o mundo. 

Centros de Liderança: na vanguarda da formação executiva 

Para o nosso círculo internacional de potenciais líderes e colaboradores altamente competentes, a Henkel Global Academy tem uma excelente e exigente estrutura para o desenvolvimento da liderança. A Henkel Global Academy está ao mais alto nível das nossas ofertas de desenvolvimento, e colabora com prestigiadas escolas de negócios internacionais, como a Thunderbird School of Global Management, a IESE Business School e a Universidade de Cranfield. Aos nossos gestores executivos oferecemos cursos de aperfeiçoamento em liderança na famosa Harvard Business School, em Boston. Combinando os mais recentes conhecimentos em gestão e as melhores práticas industriais, a Henkel Global Academy assegura que recebes a formação específica que precisas para desenvolver o teu trabalho na Henkel e promove as tuas competências de gestão e liderança.

Learning on demand – Henkel "eCademy"

A alta dinâmica dos mercados globais resulta cada vez mais numa informação rapidamente obsoleta. A nossa resposta a esta exigência é o e-learning, que dispensa o conceito tradicional de formação e ministra o novo know-how, onde e quando for necessário.

Disponível em qualquer lugar, a qualquer hora: a plataforma de e-learning “Ecademy” está aberta a todos os colaboradores em qualquer parte do mundo e pode ser acedida 24 horas por dia, 7 dias por semana. Mais de 250 cursos em 16 idiomas estão disponíveis em diferentes formatos digitais, nomeadamente testes, tutoriais ou vídeos de aprendizagem. 

Investimos na tua carreira

Nós procuramos os melhores: a maioria das pessoas tem um elevado grau de qualificações académicas e está muito motivada. Elas vêm a mudança como uma oportunidade estimulante. São pessoas flexíveis e orientadas para o sucesso. São talentos que podem fortalecer ainda mais a nossa equipa. Revês-te nestas pessoas? Então queremos notícias tuas, quer estejas à procura do primeiro emprego, quer já tenhas experiência profissional.

  • Ajudamos-te a desenvolver as tuas capacidades e a planear a tua carreia a longo prazo, dando igual importância às carreiras especializadas ou de gestão.
  • Apoiamos-te também a valorizar as tuas capacidades profissionais, dando uma grande importância às rotações de trabalho.
  • Regularmente damos aos nossos colaboradores um feedback informal sobre o seu desempenho, mas também um feedback oficial, no âmbito dos processos de gestão de talento.

Gestão de Talento: A base para o teu desenvolvimento pessoal e profissional O nosso processo de gestão de talento inclui quatro etapas, de acordo com os critérios globais:

  • Avaliação de Potencial e Desempenho: os managers avaliam a sua equipa de acordo com o potencial de desempenho e desenvolvimento.
  • Comité de desenvolvimento: os managers discutem a avaliação do desempenho e o desenvolvimento potencial dos seus talentos.
  • Diálogo de Desempenho e Desenvolvimento: cada colaborador recebe um feedback transparente sobre o seu desempenho, numa reunião confidencial com o seu manager. Como resultado, são definidas ações concretas de desenvolvimento.
  • Ações de desenvolvimento: as ações de desenvolvimento individual vão desde o coachingpessoal, a oportunidades especializadas de aprendizagem ou à rotatividade de trabalho, possivelmente num outro país ou noutra área de negócio. 

Rotatividade no estrangeiro

Na Henkel, o trabalho é sempre internacional. Na nossa sede em Düsseldorf, pessoas de mais de 70 países criam um ambiente de trabalho diversificado e orientado para a equipa, sentimento que as une na procura da excelência. Cerca de 80% dos nossos mais de 50.000 funcionários trabalham fora da Alemanha.

A Henkel ajuda-te a alargar os horizontes, porque as pessoas com experiência internacional fazem com que a nossa equipa global tenha sucesso.

Por isso seguimos a filosofia Triple Two: Ao longo da sua carreira, as pessoas com maior desempenho trabalham, pelo menos, em dois tipos de trabalho, em dois países e em duas áreas de negócio.

Triple Two. Internacional, diverso e estimulante.

A nossa filosofia Triple Two é um fator-chave na gestão de talentos. O poder do Triple Two favorece uma carreira internacional em diferentes unidades de negócio e oportunidades únicas aos nossos colaboradores:

  • Podes desenvolver uma preciosa rede de contactos na empresa.
  • Podes partilhar experiências e ideias com pessoas criativas de todo o mundo.
  • Vais trabalhar num ambiente internacional.
  • Conhecerás os processos de decisão na sede e nos diferentes países.
  • Estarás preparado para os desafios lançados pelos gestores seniores, para quem a vontade de trabalhar no estrangeiro é extremamente importante.

Com a filosofia Triple Two, fortalecemos o nosso trabalho intercultural e aumentamos o desenvolvimento pessoal e profissional. Antes da nomeação para um cargo no estrangeiro, envolvemos a família dos colaboradores em todo o processo, apoiando-os na preparação para a sua nova vida no estrangeiro.

Diversidad e Integración

O teu desempenho é muito importante. Nós recompensamo-lo.

Queres dar o teu melhor? Se estás disposto a isso, descobre como o teu desempenho é recompensado na Henkel. Na verdade, a nossa cultura corporativa destaca a importância da relação entre desempenho e recompensa, propondo alguns incentivos para os colaboradores. Gostamos de estabelecer objetivos ambiciosos e sabemos como recompensar aqueles que os cumprem de forma exemplar. Além disso, oferecemos um conjunto de benefícios sociais atrativos.

Programa “Target Dialog” e sistema de incentivos

Há um acordo entre gestores e colaboradores sobre os objetivos individuais a cumprir. Um bom desempenho coletivo permite-nos atingir os objetivos gerais da empresa. O prémio por desempenho depende dos objetivos alcançados individualmente, enquanto equipa ou empresa.

Programa de ações para colaboradores

A Henkel permite que todos os seus colaboradores contribuam para o sucesso da empresa. Por cada três ações que compres, a Henkel oferece uma. O plano é tão atrativo que mais de 11.000 colaboradores da Henkel, em 54 países, já são acionistas Henkel.

Plano de Pensões

Plano de Pensões Se trabalhares numa filial Henkel, onde não tenhas acesso aos necessários serviços de saúde, nós colmatamos essa situação com as nossas próprias iniciativas. Por exemplo, nos Estados Unidos, quase todos os colaboradores têm seguro de saúde privado.