Iniciativa MIT: Make an Impact on Tomorrow
Apoiamos os projectos dos nossos funcionários e jubilados através de diversos tipos de donativos, nomeadamente produtos, dinheiro, tempo livre remunerado e apoio técnico. Quanto maior é o compromisso dos nossos voluntários, maior é o apoio dado pela Henkel. Neste sentido, asseguramos que os fundos atribuídos são utilizados nas situações mais urgentes, responsavelmente e com a devida transparência.
Os projectos de voluntariado que a Henkel apoia através do MIT são tão diversos como a própria companhia e os seus 50.000 empregados: reconstrução de zonas de recreio para crianças, construção de um infantário na África do Sul, modernização das casas de uma povoação nas montanhas de Guatemala, projectos de reflorestação, apoio voluntário nos departamentos de incêndios, apoio educativo a jovens carenciados no Camboja ou trabalho voluntário como treinador de futebol para jovens. Estes são apenas alguns exemplos de projectos MIT que são levados a cabo por todo o mundo.
Ao criar a Iniciativa MIT, em 1998, a Henkel tornou-se uma das primeiras empresas alemãs a incluir o compromisso de voluntariado social dos seus empregados e reformados como elemento significativo da sua política de Responsabilidade Social Corporativa. O projecto MIT já está implementado em todas as localidades onde a Henkel está presente, a nível mundial.
O objectivo da iniciativa MIT é o de promover a participação dos funcionários e reformados em todo o mundo. A Henkel vê uma grande vantagem em apoiar o compromisso social dos seus funcionários. Um maior trabalho em equipa, maior motivação no trabalho e maior identificação da companhia pelos seus funcionários são apenas alguns dos benefícios apontados pelos voluntários. Além de tudo isto, os voluntários desempenham um papel importante como ponto de união entre a Henkel e o seu ambiente social. Eles são Embaixadores da Henkel e da sua cultura corporativa.
A maioria dos voluntários envolvidos está muito motivada nos seus postos de trabalho e contribui com esse entusiasmo e competência social para o mesmo. Sentem que podem mudar as coisas, talvez mais ainda do que pensam. Estão orgulhosos porque a companhia apoia o seu compromisso social.
