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Henkel em menos de 4 minutos
Porquê a Henkel: O “Espírito Henkel”
Sabemos que escolher a empresa onde queremos trabalhar exige uma reflexão ponderada. Então como saber o que distingue a Henkel das outras empresas? O que podemos esperar do ambiente de trabalho? Que benefícios e ações de formação tem a Henkel para oferecer? Como apoiamos a tua carreira e desenvolvimento pessoal?
Os colaboradores da Henkel em todo o mundo têm uma causa que os une: somos uma equipa! Juntos numa equipa global e diversificada, moldamos o mercado com alegria e paixão. Procuramos pessoas que partilhem este ideal e que estejam preparadas para assumir novos desafios.
Não importa onde começaste a tua carreira na Henkel: a tua personalidade é que conta. Procuramos pessoas capazes de implementar soluções pragmáticas. Porque a velocidade, a flexibilidade e a inovação dos nossos colaboradores são a chave para o sucesso do negócio.
Queres saber o que nos diferencia? Com esta diversidade e qualidades podemos caracterizar cada colaborador da Henkel em qualquer parte do mundo:
- o desejo de questionar continuamente e desafiar o status quo
- o desafio de manter-se constantemente atualizado através da formação
- o espírito de equipa para encontrar as melhores e mais inovadoras soluções
- a motivação para satisfazer todas as necessidades dos clientes
- o desenvolvimento de tecnologias e produtos de alta qualidade, fundamentais para o dia-a-dia de muitas pessoas em todo o mundo
Estes são os fundamentos que definem o “Espírito Henkel”.
O que podes esperar da equipa Henkel?
Queremos ser os melhores em tudo o que fazemos. A nossa cultura corporativa caracteriza-se por um espírito empreendedor que acolhe a mudança. Apostamos na inovação, que cria valor real para todos os clientes. O compromisso com a sustentabilidade sempre foi um fator importante para o nosso sucesso. A panóplia de cargos e competências dos nossos colaboradores também são fatores importantes para a nossa vantagem competitiva. Por isso apoiamos o desenvolvimento individual.
Parece-te aliciante e desafiador? Então pensas como nós!
- Liderança com as nossas inovações, marcas e tecnologias
- Inovação
- Diversidade
- Sustentabilidade
- Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal
Alguns dizem que basta participar. Mas na Henkel, “jogamos para ganhar”. Esta motivação extra, ambição, e paixão são o que une cada um dos nossos cerca de 50.000 colaboradores no mundo inteiro. E tu consegues perceber isto em cada unidade de negócio e em cada trabalho, a todos os níveis da empresa.
Outros dizem que o trabalho deve ser divertido. Na Henkel gostamos do nosso trabalho. Inspiramos constantemente os outros a crescer e a procurar novos desafios. Seja ele qual for, fazemos o nosso melhor para o superar. Outros ainda acreditam que a variedade é o sal da vida. Na Henkel, vivemos e respiramos mudança e diversidade diariamente. Nenhuma tarefa é como a que fizemos anteriormente. Comprometemo-nos com novas estradas, guiados por um espírito empreendedor, criativo e aventureiro. Caminhamos para a inovação.
As nossas três áreas de negócio:
Adhesive Technologies, Laundry & Home Care e Beauty Care: – têm marcas como Pritt ou Loctite, Fa ou Schwarzkopf, Dixan ou Wipp. Milhões de pessoas no mundo inteiro confiam nas nossas marcas e usam os nossos produtos no seu dia-a-dia. Por trás deste sucesso está uma empresa de pessoas talentosas, experientes, apaixonadas e com uma enorme vontade de vencer.
Nós não reagimos, lideramos! Somos empreendedores e proativos em tudo o que fazemos. Desenvolvemos os nossos mercados e construímos o futuro juntos, como uma equipa unida, caracterizada pelo respeito mútuo, confiança e justiça.
Sabe mais sobre a nossa empresa!
A inovação é a chave para o sucesso do negócio. Foi assim com o primeiro detergente automático, com o primeiro desodorizante roll-on e com a primeira cola em stick. Todos os dias aplicamos a nossa criatividade, curiosidade e ousadia na luta por uma visão simples mas ampla: manter a Henkel líder em marcas e tecnologias em todo o mundo.
A chave para o sucesso
A nossa capacidade de inovação tem uma importância estratégica vital. É a base do nosso sucesso comercial. Ao longo dos últimos três anos, cerca de um terço das receitas têm sido geradas pelos novos produtos e tecnologias. Testemunhamos o desenvolvimento futuro do nosso negócio e geramos valor para os nossos clientes industriais e comerciais, assim como para os nossos colaboradores.
Se olhares para marcas como Loctite (indústria e retalho), e Schwarzkopf (consumidor) ou Persil, percebes que cada produto foi criado com profunda competência e tecnologias inovadoras. Para obter mais informações sobre as atividades de P&D da Henkel consulta o relatório anual (em inglês).
A Henkel tem mais de 53.000 colaboradores. Cada um é diferente. Cada um é único. E a diversidade de cada um contribui significativamente para o sucesso económico da Henkel. Temos a certeza: a diversidade faz toda a diferença na concorrência global - "do bom ao ótimo".
Nós respeitamos as tuas características individuais e consideramo-las uma contribuição valiosa para a nossa cultura corporativa. Damos-te a liberdade para alcançar a auto-realização. Em qualquer parte. Em todo o mundo. Na Henkel, acreditamos que isso acrescenta valor estratégico ao nosso negócio. Compreender e aceitar diferentes pontos de vista é a base para o sucesso na diversidade.
O desempenho e as competências contam
A Henkel ajuda os colaboradores a desenvolverem todo o seu talento - economia, criatividade e inovação - e depois a aplicá-lo no local de trabalho. O nosso objetivo passa pela construção das melhores equipas, e por isso, desenvolvemos os nossos colaboradores de acordo com a sua experiência, o seu potencial e o seu desempenho. Este princípio da variedade e da liberdade individual como parte da nossa cultura corporativa chama-se “Diversidade e Inclusão”.
As grandes ideias são muitas vezes um longo caminho à frente do nosso tempo. O espírito de inovação da Henkel é evidente na nossa abordagem da sustentabilidade e responsabilidade social (RSE). Na verdade, a empresa tem vindo a comprometer-se com esta ideia há mais de 140 anos. A sustentabilidade é um dos nossos valores corporativos. Faz parte da nossa identidade, logo, portanto, é uma parte integrante da nossa cultura corporativa.
O nosso foco na sustentabilidade permite-nos gozar uma excelente reputação e uma posição dominante no mercado em qualquer parte do mundo, já que acreditamos que o que é sustentável nos ajuda a alcançar os mais altos standard da marca e da qualidade dos produtos. Todos os dias, centenas de milhares de clientes utilizam os produtos da Henkel, o que significa que os nossos produtos têm um enorme potencial para apoiar a proteção climática, a conservação dos recursos e a progressão social.
Pensando no Futuro
Queremos que os nossos colaboradores sintam a importância da sustentabilidade. Os nossos gestores dão esse exemplo e demonstram a importância da sustentabilidade. Por isso, é parte integrante da formação global que oferecemos. A Henkel já formou mais de 50.000 embaixadores de sustentabilidade.
O nosso objetivo é ter colaboradores que entendam as implicações da sustentabilidade, especialmente aqueles que sabem que uma melhor sustentabilidade traz melhores resultados. Aqueles que partilham e agem de acordo com estes critérios fazem parte da nossa cultura corporativa e encaixam perfeitamente na equipa da Henkel.
Para cumprir a nossa estratégia de sustentabilidade temos de nos focar em 6 áreas das nossas atividades ao longo da cadeia de valor. Cada produto inovador contribui para o desenvolvimento sustentável em, pelo menos, uma destas seis áreas.
Na Henkel, procuramos dar aos nossos colaboradores espaço e liberdade para se desenvolverem. Existe flexibilidade para que possam adaptar a sua vida profissional à pessoal. O que realmente conta são os resultados do trabalho: onde e quando fazemos o trabalho é o que menos importa.
Muitos escritórios e fábricas da Henkel oferecem horários de trabalho flexíveis. Na sede em Düsseldorf, Alemanha, a Henkel tem três infantários para os filhos dos colaboradores, num total de 240 lugares. Além disso, as opções de partilha de trabalho, uma jornada flexível e trabalhar a partir de casa proporcionam um horário de trabalho adequado às necessidades de cada um. Em geral, são condições ótimas para que os colaboradores possam organizar o seu tempo e assim, melhorar o seu desempenho.
