Se te estás a perguntar “Porquê a Henkel?”, a resposta é simples: Por causa do nosso espírito audaz. Somos pioneiros para o bem das gerações. Juntos, empenhamo-nos em causar impacto na vida de milhões de pessoas através dos nossos produtos, serviços e soluções. Conhece alguns dos teus futuros colegas e o que torna a Henkel tão única para eles.
Ousamos causar impacto.
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#1 Na Henkel, tu podes alterar o jogo.
A Henkel possui uma herança empresarial substancial. Para garantir que estamos a melhorar constantemente, os nossos colaboradores desafiam o status quo e agem como empreendedores, trazendo ideias novas, acelerando a nossa transformação digital e modificando mercados, produtos e serviços.
COMO AJUDAMOS A ESTABELECER UMA CULTURA DIGITAL PROFUNDA?
Impulsionamos a transformação digital a partir do interior e do exterior.
O nosso objetivo é desenvolver constantemente o nosso ativo principal: os produtos e tecnologias Henkel. O nosso mundo sempre conectado está a alterar as necessidades dos consumidores, bem como as suas decisões de compra. Passamos de fornecer um único produto para oferecer serviços bem integrados que são fáceis de usar através de dispositivos digitais.
Tornamos o conhecimento digital acessível a todas as nossas equipas.
A nossa iniciativa mundial Upskilling Com os nossos alrededor de 50.000 colaboradores em todo o mundo, sabemos que nossa equipa global composta por diferentes origens, experiências, competências, conhecimentos e abordagens em relação à criatividade é a base para o nosso sucesso. A transformação não acontecerá da noite para o dia - é um processo que demora o seu tempo. Para nós, os formatos de formação intuitivos e personalizados são grandes motivadores e fazem com que estejamos em constante aprendizagem e expansão. Através de Digital Upskilling, a Henkel define o seu padrão de conhecimento digital em toda a empresa. Não podemos transformar-nos a menos que integremos cada gestor, cada membro da equipa e cada estagiário que trabalha connosco.
Conhece o Hao, Chefe da Fábrica de Aplicações Móveis: “Já ouviste falar do hub de inovação Henkel dx? Com o desenvolvimento desta organização, eles provaram a sua mentalidade inovadora. Como Chefe da Fábrica de Desenvolvimento de Berlim, adoro quando as pessoas criam algo a partir do nada. Fazer parte desta transformação digital e da construção de uma plataforma é uma grande experiência e parte do que mais valorizo na minha carreira na Henkel.”
COMO PROMOVEMOS A TRANSFORMAÇÃO E O PENSAMENTO EMPREENDEDOR?
Promovemos o nosso espírito empreendedor mergulhando em novas tecnologias, experimentando novos modelos de negócios e estabelecendo o nosso ecossistema digital.
Com o Henkel dx, estamos a iniciar um novo capítulo ao juntar a perícia em Digital, Gestão de Processos Comerciais e TI para resolver os desafios de negócios mais exigentes. Os nossos centros de inovação focam-se em megatendências como Economia de Plataformas, mudança de gravitação do Consumidor e do Cliente, Servitização baseada nos resultados e Simplificação rápida e simples.
Colaboramos para inovar.
Conectamos start-ups com os negócios operacionais da Henkel para impulsionar o desenvolvimento de tecnologias inovadoras. Acreditamos que as melhores soluções são criadas quando as ideias inovadoras encontram os recursos certos. Henkel Tech Ventures estabeleceu uma vasta rede que abrange todas as áreas da indústria de produção.
Desbravamos novos caminhos com as nossas equipas de incubadoras.
Para acelerar a inovação e desenvolver novos modelos de negócios, as nossa unidade de negócio Consumer Brands estabeleceu equipas internas de fábrica e incubadoras de ideias - estes grupos de reflexão combinam abordagens de trabalho ágeis com a escala e experiência de uma empresa global.
Conhece a Esther, Membro Fundador e Chefe do Fritz Beauty Lab: ”Desde que comecei a trabalhar na Henkel, desempenhei muitas funções na empresa. Em 2020, fundei o Fritz Beauty Lab, que existe dentro das estruturas corporativas da Henkel, mas é organizado como uma start-up e, portanto, é ágil e rápido. O meu trabalho permite-me seguir as minhas paixões para alcançar a grandeza.”
#2 Na Henkel, trabalhamos em equipa.
Com os nossos cerca de 47.000 colaboradores em todo o mundo, sabemos que nossa equipa global composta por diferentes origens, experiências, competências, conhecimentos e abordagens em relação à criatividade é a base para o nosso sucesso.
O QUE SIGNIFICAM OS COMPROMISSOS DE LIDERANÇA PARA NÓS?
Acreditamos que a liderança diz respeito a todos.
Independentemente de liderares uma equipa ou não, podes mudar as coisas e melhorar a colaboração, ter poder de inovação, assumir total responsabilidade pelos resultados, mas também das pessoas ao teu redor e, com isso, construir uma base sólida para moldar a cultura empresarial da Henkel. Apoiamos os nossos colaboradores a incorporarem os valores da Henkel no seu comportamento e decisões e valorizamos o feedback para aprender e crescer. É responsabilidade de todos nós da Henkel dar vida aos quatro Compromissos de Liderança.
1. Agimos como empreendedores
Atrevemo-nos a assumir riscos para criar oportunidades de negócio interessantes. Empenhamo-nos em impulsionar inovações e melhorias no dia-a-dia. Promovemos uma cultura de tomada de decisões clara e oportuna.
2. Colaboramos como equipas fortes
Agimos sempre como uma equipa no interesse da Henkel. Colaboramos com base na confiança e na transparência. Valorizamos a diversidade, a curiosidade e a recetividade.
3. Desenvolvemos pessoas com paixão
Assumimos a responsabilidade de construir e desenvolver a melhor equipa. Desafiamos e reconhecemos o nosso pessoal. Damos e recebemos feedback e aprendemos continuamente.
4. Somos responsáveis pelos nossos resultados.
Criamos as melhores soluções para os nossos clientes. Assumimos a responsabilidade prática para atingir objetivos ambiciosos. Cumprimos as nossas promessas e compromissos.
Conhece a Kerstin, Gestora Técnica Europeia: “Como podes tornar-te uma líder feminina e inspirar outras mulheres a fazer o mesmo? Trabalhar na Henkel. No meu caminho para a liderança como Diretora de Inovação de Embalagens em Adhesive Technologies, a colaboração em equipa e o empreendedorismo resultaram em grandes inovações. O meu sucesso não me capacita apenas a mim, mas também outras mulheres. Levo os Compromissos de Liderança da Henkel muito a sério e apoio a minha equipa para que cresça com o seu poder.”
COMO VIVEMOS A DIVERSIDADE, EQUIDADE E A INCLUSÃO?
A diversidade, Equidade e a inclusão estão profundamente enraizadas nos valores da nossa empresa.
Para a Henkel, a Diversidade, Equidade e a Inclusão são mais do que palavras de ordem ou algo que é bom ter. Para nós, DEI é um indispensável e um imperativo de negócios, profundamente enraizado na nossa estratégia corporativa e nos valores da empresa. Os nossos colaboradores pertencem a diferentes géneros e gerações, têm diferentes orientações sexuais e religiosas, várias origens étnicas e culturais, trazem competências, origens e habilidades diversas e são diferentes em muitas outras dimensões. A nossa aspiração é fomentar uma cultura de pertença e esforçamo-nos para obter equidade para libertar todo o potencial da nossa diversidade. Portanto, promovemos ativamente comportamentos inclusivos entre os nossos colaboradores, aumentamos a consciência e fomentamos um ambiente que acolhe e abraça as diferenças individuais. Mais informações sobre a abordagem e iniciativas de DEI da Henkel: Diversidade, Equidade e Inclusão (henkel.com).
COMO APOIAMOS A FLEXIBILIDADE ENTRE A VIDA PESSOAL E A VIDA PROFISSIONAL?
Delineámos um novo conceito de Trabalho Inteligente.
Reconhecemos a necessidade dos nossos colaboradores de flexibilidade e de um equilíbrio mais simbiótico entre vida pessoal e profissional. Ao implementar uma combinação de trabalho móvel e no escritório e oferecendo alta flexibilidade para as necessidades individuais, estabelecemos a base para o ambiente de trabalho produtivo do futuro. Embora algumas funções exijam trabalho no local e outras não exijam uma presença física no escritório, muitos cargos na Henkel são híbridos. Acreditamos que o trabalho remoto pode ser possível até 40% do tempo de trabalho para funções híbridas. Também pode ser uma semana por mês. Os nossos escritórios desempenham, e sempre desempenharão, um papel crucial na cultura da nossa empresa - permitem a colaboração, a inovação, a troca de conhecimento e são um lugar de pertença e comunidade que molda o espírito Henkel. Vamos continuar a atualizar os nossos ambientes de trabalho, escritórios, edifícios e torná-los ainda mais preparados para o futuro.
Acreditamos que ter uma carreira e uma família deve ser possível para todos.
Uma parte essencial de uma boa flexibilidade trabalho-vida é oferecer aos pais mais liberdade e a possibilidade de trabalhar em casa ou noutro lugar, não apenas no escritório. As infraestruturas desempenham um papel significativo neste contexto. A nossa sede na Alemanha possui três infantários para os colaboradores da Henkel. Nos diferentes países em que estamos presentes, oferecemos ou facilitamos creches e outros serviços para apoiar os nossos colaboradores.
#3 Na Henkel, podes construir a tua carreira.
Adoramos ver os nossos colaboradores crescer profissional e pessoalmente. Oferecemos muitas oportunidades para aprender, receber feedback e orientação e ganhar experiência diversa e internacional. Acreditamos que a mudança de perspetivas vai tornar-nos muito mais bem-sucedidos do que agir e crescer em ambientes fechados. Numa empresa multinacional como a Henkel, o teu próximo passo está sempre ao teu alcance.
COMO ENCORAJAMOS OS NOSSOS COLABORADORES NOS SEUS PERCURSOS PROFISSIONAIS?
Oferecemos oportunidades internacionais.
A Henkel ajuda-te a expandir os teus horizontes, porque pessoas com experiência internacional tornam a nossa equipa global bem-sucedida e inspiradora. Numa empresa com as dimensões da Henkel, o teu percurso profissional não tem de ser linear. Experimenta cargos, locais e até países. Oferecemos aos colaboradores de alto desempenho uma filosofia Triple Two: Eles podem trabalhar em pelo menos dois cargos em dois países diferentes e duas unidades de negócios ao longo da sua carreira.
Dependemos do desempenho. E recompensámo-lo.
É parte integrante da cultura da nossa empresa recompensar o desempenho e motivar e incentivar os nossos colaboradores. Acreditamos na definição de metas ambiciosas e na recompensa de um desempenho forte e superior. Somamos a isto ofertas de benefícios atrativos e competitivos localmente.
Apoiamos os nossos colaboradores no desenvolvimento do seu conjunto de competências ao máximo.
Queres aperfeiçoar as tuas competências e expandir o teu conhecimento e capacidades? Podemos ajudar-te com o nosso Centro de Aprendizagem da Henkel! Tens acesso a mais de 8000 recursos de aprendizagem digital e em sala de aula sobre diferentes temas e ampliar os teus horizontes profissionais. A nossa ambição é preparar os nossos colaboradores para o futuro, ajudando-os a desenvolver as competências vitais de que precisam e permitindo que libertem todo o seu potencial através da aprendizagem.
Acreditamos no poder do feedback para o teu desenvolvimento. É por isso que a nossa cultura de feedback contínuo vai permitir-te dar e receber feedback dos teus colegas de trabalho ou superiores a qualquer momento. Para tornar ainda mais fácil, lançámos uma nova ferramenta de feedback, que também te permitirá receber e enviar cartões de PARABÉNS aos teus colegas para mostrar apreço e celebrar as conquistas uns aos outros.
Criamos oportunidades de crescimento desde muito cedo.
O nosso Programa de Integração Global „BE PART” dá-te um impulso inicial na Henkel. Com conteúdo digital e atividades offline, BE PART ajuda os nossos novos colaboradores a compreender a forma de trabalhar da Henkel e a integrar-se rapidamente. Receberás todas as informações importantes de que precisas para os teus emocionantes primeiros 6 meses na nossa empresa.
Acreditamos firmemente na responsabilidade precoce. Portanto, receberás projetos numa fase inicial para seres desafiado, aprender, criar e seguir em frente.
O QUE DEFINIMOS COMO TAREFAS ALICIANTES?
Estamos sempre em movimento e em busca de novas e excelentes ideias.
Conforme afirmamos no nosso primeiro Compromisso de Liderança, agimos como empreendedores. Isto significa que tens de antecipar as tendências futuras e as necessidades dos clientes mais rapidamente do que o mercado, ser proativo e empenhar-te nas tuas ideias. Tentamos sempre ser rápidos ao experimentar e, em seguida, melhoramos ou deixamos de lado a da ideia. Convidamos-te a ajudar-nos a ampliar os nossos modelos de negócio do produto puro à oferta de pós-venda, novos serviços e soluções baseadas em resultados. A nossa unidade de Consumer Brands lançou a Choicify, uma aplicação de consulta de cores com base na IA. Com Persil Service, adicionámos o primeiro serviço móvel de limpeza de têxteis ao mercado de Laundry & Home Care. A nossa unidade Adhesive Technologies possibilita que as palhinhas de papel resistam à imersão em líquido durante mais tempo.
Criamos oportunidades de crescimento desde muito cedo.
Com os nossos diversos programas para que alunos e graduados explorem o seu talento, paixão e ideias enquanto são guiados e orientados ao longo do caminho, garantimos a procura de talentos. Acreditamos firmemente na responsabilidade precoce e, portanto, criamos programas onde os jovens profissionais são desafiados e têm a oportunidade de aprender, criar e seguir em frente. Independentemente da equipa, área funcional ou ramo de negócio, encorajamos a participação dos nossos colaboradores - enquanto estagiários ou gestores internacionais. Na Henkel, acreditamos que é nisso que se baseiam os empregos do futuro.
Conhece o Nicolas, Gestor de Compras Regional “Comecei na Henkel como estagiário no Brasil e mudei-me para a Alemanha seis anos depois. Os meus supervisores e mentores ajudaram-me a crescer e a construir a minha carreira. Foi-me atribuída responsabilidade desde muito cedo e estou grato pelas inúmeras oportunidades. Um dos meus projetos favoritos foi reduzir a nossa pegada global, alterando os contratos de fornecimento de energia local de energia normal para energia verde. Esta empresa está sempre a evoluir. Tal como eu.”
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#4 Na Henkel, oferecemos mais do que um emprego.
Como líderes em sustentabilidade, pretendemos ser pioneiros em novas soluções para o desenvolvimento sustentável, enquanto continuamos a moldar os nossos negócios de forma responsável e aumentar o nosso sucesso económico. Esta ambição abrange todas as atividades da nossa empresa, ao longo de toda a cadeia de valor.
COMO PROMOVEMOS O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL?
Estamos empenhados na liderança em matéria de sustentabilidade.
O nosso objetivo é criar valor sustentável com tudo o que fazemos - em conjunto com os nossos colaboradores, parceiros e partes interessadas. Assumimos a responsabilidade pela segurança e saúde dos nossos colaboradores, clientes e consumidores, pela proteção do meio ambiente e pela qualidade de vida nas comunidades em que operamos.
Estamos empenhados em tornarmo-nos uma empresa com emissões líquidas nulas.
Agimos de acordo com a nossa responsabilidade de ajudar a limitar o aquecimento global a 1,5ºC e, por isso, estabelecemos um ambicioso objetivo de neutralidade de emissões líquidas que foi validado pela iniciativa Science Based Targets. Até 2045, a Henkel compromete-se a reduzir as emissões absolutas de gases com efeito de estufa em 90% (em relação a 2021). Como passo intermédio, foram definidos novos objetivos de curto prazo de base científica para 2030.
Impulsionamos o progresso em direção a uma economia circular criando embalagens mais inteligentes.
A nossa missão é incluir materiais de fontes sustentáveis em designs inteligentes para fechar o ciclo. O nosso objetivo é desenvolver embalagens com os materiais mais sustentáveis disponíveis, usando a menor quantidade possível de materiais de embalagem - tudo sem comprometer o alto nível de rendimento esperado pelos consumidores. Até 2025, esperamos reduzir a quantidade de plásticos virgem de fontes fósseis nos nossos produtos de consumo em 50 por cento. Conseguiremos isto aumentando a proporção de plástico reciclado para mais de 30%, reduzindo o volume de plástico e usando cada vez mais plásticos de base biológica.
Estamos empenhados em aumentar o nosso impacto positivo nas comunidades.
Queremos contribuir ativamente para o progresso social e capacitar as pessoas. Para 2025, estabelecemos como meta contribuir para melhorar a vida de 20 milhões de pessoas em todo o mundo. Para promover o progresso social, cooperamos com organizações sem fins lucrativos. Por exemplo, o foco da parceria com a organização de desenvolvimento Solidaridad é a formação e a educação continuada de pequenos agricultores, para melhorar a subsistência e fortalecer a conservação da natureza através do uso de métodos de agricultura orgânica.
Conhece o Eduardo, Gestor de Embalagem Internacional: “Sempre foi importante para mim não apenas trabalhar, mas sentir que estou a melhorar a vida das pessoas de algum modo. Na Henkel, encontrei um lugar que me permite desenvolver na minha área, divertir-me no trabalho e tornar o mundo mais sustentável. Enquanto gestor de embalagem, a minha missão é reduzir o consumo de plástico. Para mim, é mais do que “apenas um emprego."
COMO PRATICAMOS A RESPONSABILIDADE SOCIAL?
Organizámos o nosso compromisso em quatro áreas.
1. Voluntariado corporativo: Como parte do nosso compromisso corporativo, apoiamos os nossos colaboradores e aposentados no seu voluntariado individual em educação, social, saúde, cultura e ecologia e voluntariado em equipa para o futuro.
2. Parcerias Sociais: Como parte de nosso compromisso corporativo, celebramos parcerias sociais e atividades nas comunidades em que operamos para apoiar a educação, impulsionadas pela Cidadania Corporativa e Unidades de Negócios da Henkel.
3. Ajuda de Emergência: Após desastres naturais, a Henkel responde rapidamente e sem burocracias, oferecendo ajuda onde quer que seja necessária no mundo.
Criámos duas fundações.
Desde 1958, o Dr. Jost Henkel Stiftung promove a diversidade académica e apoia jovens ambiciosos a concluírem os seus estudos - de uma forma flexível, única e internacional. Em janeiro de 2011, a Henkel criou a Fritz Henkel Stiftung, que serve como um complemento para o nosso compromisso social e promove as nossas atividades. Reforça o nosso longo compromisso com o envolvimento social, que vai além de apenas interesses comerciais diretos.
Conhece a Isabella, Gestora Regional de Diversidade e Inclusão da América Latina: “Trabalho na Henkel como gestora de D&I e o compromisso social da empresa é sempre uma inspiração para mim. Juntei-me a um dos projetos do MIT no Uganda e fui voluntária num orfanato. Esta iniciativa foi iniciada e liderada por outro colega da Henkel e teve um impacto positivo em mais de 1000 pessoas no Uganda em termos de educação, saúde e segurança no trabalho. Ao participar em projetos como este, posso causar impacto não apenas no meu trabalho profissional, mas também localmente em sociedades de todo o mundo.”
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Atrevamo-nos a causar impacto juntos.
Uma carreira connosco significa crescer numa cultura vibrante e diversificada de confiança e pertença e dar vida às tuas ideias.
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