Na Henkel, acreditamos no poder da singularidade. Acreditamos na equidade e num sentido de pertença das pessoas com todas as suas diferenças - nas nossas sociedades e no nosso local de trabalho.
A diversidade dos nossos colaboradores, as suas origens, experiências, perspetivas, bem como a apreciação de todas as suas diferenças individuais, são a base da nossa vantagem competitiva. Acreditamos que uma cultura empresarial centrada na diversidade, equidade e inclusão (DEI) é o principal motor da criatividade e inovação. A nossa capacidade de fornecer excelentes resultados é alimentada e depende da nossa capacidade de integrar a DEI na nossa cultura empresarial e na forma como fazemos negócios.
Estamos fortemente empenhados em criar equipas que respondam às necessidades dos mercados em que atuamos e dos clientes com que trabalhamos, representadas por uma gama eclética de origens culturais, competências e conhecimentos. Estamos convencidos de que equipas diversificadas estimulam a inovação e novas formas de resolver problemas; ainda assim, necessitam de uma cultura inclusiva e de uma liderança para ajudá-los a funcionar da melhor forma.