A Henkel opera globalmente com um portfólio bem equilibrado e diversificado. A empresa detém posições de liderança com as suas três unidades de negócios, tanto em negócios industriais quanto de consumo, graças a marcas fortes, inovações e tecnologias. A Henkel Adhesive Technologies é líder global no mercado de adesivos em todos os segmentos da indústria, em todo o mundo. Nas suas áreas de negócio Beauty Care e Laundry & Home Care, a Henkel ocupa posições de liderança em muitos mercados e categorias em todo o mundo. Fundada em 1876, a Henkel olha para trás, a mais de 140 anos de sucesso. A Henkel emprega mais de 53.000 pessoas em todo o mundo - uma equipa apaixonada e altamente diversificada, unida por uma cultura de empresa forte, um objetivo comum para criar valor sustentável e valores partilhados. Como líder reconhecida em sustentabilidade, a Henkel ocupa posições de destaque em muitos índices e classificações internacionais. As ações preferenciais da Henkel estão listadas no índice alemão de ações DAX.
Henkel Ibérica
A Henkel instalou-se em Espanha em 1961 depois de comprar a empresa espanhola Gota de Ámbar, S.A. Em 1970 decidiu enfrentar um novo desafio, entrando no mercado português.
Atualmente trabalham na Henkel Ibérica cerca de 1.000 pessoas. Em 2017 as vendas ascenderam a cerca de 550 milhões de euros.
Vista de olhos pelas nossas áreas de negócio
Informações e Serviços
Comportamento Ético e Legal
A Henkel está determinada em cumprir os diferentes códigos éticos e legais a nível local e internacional. Os processos de gestão responsáveis são aqueles que cumprem os requisitos legais e as convenções culturais, fundamentais para sermos bem-sucedidos nos mercados onde operamos.
Enquanto empresa que atua ética e legalmente de forma correta, a imagem e reputação da Henkel estão intrinsecamente ligadas à conduta de cada pessoa que trabalha na companhia. Estas devem respeitar as leis e regras, evitando conflitos de interesse e mostrando consideração e apreço pelos costumes locais, tradições e comportamentos sociais nos países onde operamos. Uma conduta desadequada nunca terá lugar na Henkel pelo que a violação das leis não será tolerada. O comportamento ético e legal é fundamental nos procedimentos da Henkel.
O Conselho de Administração tem como responsabilidade acautelar que a companhia cumpre as leis e normas internas. Sob a direção do General Counsel & Chief Compliance Officer (CCO), a Henkel implementou um grupo de controlo internacional designado Corporate Compliance, enquanto a nível local nomeou diferentes diretores que garantem a implementação das políticas estabelecidas.
Os temas relacionados com o comportamento são informados e discutidos periodicamente com vários órgãos corporativos, nomeadamente o Conselho de Administração, o Comité Auditor do Conselho de Supervisão, o Comité Acionista e vários corpos de níveis corporativos e locais.
Diversidade e Inclusão
Na Henkel, promovemos uma abordagem holística de Diversidade e Inclusão. A diversidade dos nossos trabalhadores, os seus antecedentes, experiências, talentos, conhecimentos, criatividade e apreciação de todas as suas diferenças individuais, são a base para a nossa vantagem competitiva. A Henkel é uma empresa que opera a nível global. Nela trabalham pessoas de mais de 120 nacionalidades, repartidas por mais de 75 países. Cerca de 80% dos nossos colaboradores trabalham fora da Alemanha, dos quais mais de metade nos mercados emergentes. "Criar valor sustentável" é o nosso objetivo e compromisso que une todos aqueles que trabalham na Henkel. Acreditamos que uma cultura de empresa voltada para a diversidade e inclusão é o principal motor da criatividade, da inovação e da invenção. A nossa capacidade de oferecer excelentes resultados é impulsionada pela nossa capacidade de incorporar Diversidade e Inclusão na nossa cultura corporativa e na maneira como fazemos negócios.
Queremos formar equipas que unam adequadamente a organização local. Estas equipas devem saber ajustar as necessidades dos mercados e clientes em matéria de conhecimento, competências e experiências culturais. Acreditamos que a diversidade nas equipas estimula a inovação e novas formas de resolução de problemas. Para conseguir que tudo isto aconteça da melhor forma possível, é necessária uma cultura inclusiva e de liderança.
