Com base num forte legado de mais de 145 anos, estamos a liderar o caminho para reimaginar e melhorar a vida todos os dias. Hoje e para as próximas gerações. Através das nossas marcas e tecnologias inovadoras e sustentáveis, e das nossas equipas em todo o mundo.
A HENKEL PORTUGAL
A Henkel ocupa posições de liderança em negócios industriais e de consumo: o nosso portfólio inclui reconhecidos produtos de cuidado capilar, detergentes e amaciadores para roupa, bem como adesivos, selantes e revestimentos funcionais.
Quem somos e O que nos move
WE ARE PIONEERS AT HEART FOR THE GOOD OF GENERATIONS
O nosso propósito “Pioneers at heart for the good of generations” une o que defendemos, como trabalhamos e define a base da nossa estratégia. O espírito pioneiro do fundador da nossa empresa, Fritz Henkel, é o que continua a diferenciar-nos e a unir os colaboradores da Henkel em todo o mundo. A ambição e motivação para trabalharmos juntos nas soluções de amanhã. Hoje. Todos os dias. Fazemos isso não apenas para nós, mas também para as gerações futuras, porque partilhamos uma responsabilidade comum.
Henkel Ibérica: nossa filial em Portugal
A Henkel Ibérica iniciou a sua atividade em Espanha em 1961, após a aquisição da empresa espanhola Gota de Ambar. Em 1970 inicia a sua atividade em Portugal. Hoje, a Henkel Ibérica conta com vários centros de produção, escritórios, armazéns, academias e centros de I+D+i na Península Ibérica, com mais de 1 000 funcionários. As marcas mais importantes são Persil, Sonasol, Schwarzkopf, Gliss, Syoss, Loctite e Pritt.
As nossas Áreas de Negócio
HENKEL ADHESIVE TECHNOLOGIES
Somos líderes globais em adesivos, selantes e revestimentos funcionais – para aplicações industriais, bem como para consumidores e artesãos.
CONSUMER BRANDS
A Consumer Brands é a nossa unidade de negócio que abrange marcas e produtos de consumo nas áreas de Laundry & Home Care e Hair.
As nossas Histórias
Comportamento Ético e Legal
A Henkel está determinada em cumprir os diferentes códigos éticos e legais a nível local e internacional. Os processos de gestão responsáveis são aqueles que cumprem os requisitos legais e as convenções culturais, fundamentais para sermos bem-sucedidos nos mercados onde operamos.
Enquanto empresa que atua ética e legalmente de forma correta, a imagem e reputação da Henkel estão intrinsecamente ligadas à conduta de cada pessoa que trabalha na companhia. Estas devem respeitar as leis e regras, evitando conflitos de interesse e mostrando consideração e apreço pelos costumes locais, tradições e comportamentos sociais nos países onde operamos. Uma conduta desadequada nunca terá lugar na Henkel pelo que a violação das leis não será tolerada. O comportamento ético e legal é fundamental nos procedimentos da Henkel.
O Conselho de Administração tem como responsabilidade acautelar que a companhia cumpre as leis e normas internas. Sob a direção do General Counsel & Chief Compliance Officer (CCO), a Henkel implementou um grupo de controlo internacional designado Corporate Compliance, enquanto a nível local nomeou diferentes diretores que garantem a implementação das políticas estabelecidas.
Os temas relacionados com o comportamento são informados e discutidos periodicamente com vários órgãos corporativos, nomeadamente o Conselho de Administração, o Comité Auditor do Conselho de Supervisão, o Comité Acionista e vários corpos de níveis corporativos e locais.
Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)
A singularidade de 51 000 pessoas é a nossa força
Na Henkel, acreditamos no poder da singularidade. Acreditamos na equidade e num sentido de pertença das pessoas com todas as suas diferenças - nas nossas sociedades e no nosso local de trabalho.
A diversidade dos nossos colaboradores, as suas origens, experiências, perspetivas, bem como a apreciação de todas as suas diferenças individuais, são a base da nossa vantagem competitiva. Acreditamos que uma cultura empresarial centrada na diversidade, equidade e inclusão (DEI) é o principal motor da criatividade e inovação. A nossa capacidade de fornecer excelentes resultados é alimentada e depende da nossa capacidade de integrar a DEI na nossa cultura empresarial e na forma como fazemos negócios.
Estamos fortemente empenhados em criar equipas que respondam às necessidades dos mercados em que atuamos e dos clientes com que trabalhamos, representadas por uma gama eclética de origens culturais, competências e conhecimentos. Estamos convencidos de que equipas diversificadas estimulam a inovação e novas formas de resolver problemas; ainda assim, necessitam de uma cultura inclusiva e de uma liderança para ajudá-los a funcionar da melhor forma.
Os nossos colegas fazem a diferença. A nossa equipa global diversificada e a nossa cultura de empresa inclusiva permitem-nos impulsionar a nossa criatividade e cultura inovadora.
Sylvie Nicol, Vice-Presidente Executiva de Recursos Humanos e Serviços de Infraestruturas
