Delineámos um novo conceito de Trabalho Inteligente.
Reconhecemos a necessidade dos nossos colaboradores de flexibilidade e de um equilíbrio mais simbiótico entre vida pessoal e profissional. Ao implementar uma combinação de trabalho móvel e no escritório e oferecendo alta flexibilidade para as necessidades individuais, estabelecemos a base para o ambiente de trabalho produtivo do futuro. Embora algumas funções exijam trabalho no local e outras não exijam uma presença física no escritório, muitos cargos na Henkel são híbridos. Acreditamos que o trabalho remoto pode ser possível até 40% do tempo de trabalho para funções híbridas. Também pode ser uma semana por mês. Os nossos escritórios desempenham, e sempre desempenharão, um papel crucial na cultura da nossa empresa - permitem a colaboração, a inovação, a troca de conhecimento e são um lugar de pertença e comunidade que molda o espírito Henkel. Vamos continuar a atualizar os nossos ambientes de trabalho, escritórios, edifícios e torná-los ainda mais preparados para o futuro.
Acreditamos que ter uma carreira e uma família deve ser possível para todos.
Uma parte essencial de uma boa flexibilidade trabalho-vida é oferecer aos pais mais liberdade e a possibilidade de trabalhar em casa ou noutro lugar, não apenas no escritório. As infraestruturas desempenham um papel significativo neste contexto. A nossa sede na Alemanha possui três infantários para os colaboradores da Henkel. Nos diferentes países em que estamos presentes, oferecemos ou facilitamos creches e outros serviços para apoiar os nossos colaboradores.